1 - מבוא להתנהגות ארגונית וסיכומים
כלל השאלות מהשיעורים של המנחה איריס פייט ולשימושכם האישי בלבד!!
1.3 - אסכולות ומודלים
| אסכולת הניהול המדעי - טיילוריזם | המודל הבירוקרטי של ובר | אסכולת יחסי אנוש - מאיו | אסכולת פוסט-מאיו | |
| מאפיינים |
|
|
|
|
| פתרון ל... | שביתות ותשישות פיזית של עובדים | התפתחויות היסטוריות בעקבות תפיסת הנאורות כאידיאל והיעדר לגיטימציה של סמכות | שביתות אלימות ותשישות מנטלית | היעדר שוויון בעבודה |
| מקור | שיח הנדסי | שיח סוציולוגי | שיח פסיכולוגי/הומניסטי | שיח דמוקרטי |
| ביקורת |
|
|
|
|
1.4 - דימויים ארגוניים
| דימוי | הגדרה | מילות מפתח |
|---|---|---|
| הארגון כמכונה | יחסים קבועים, שגרתיים וחוזרים על עצמם בין חלקים מוגדרים וקבועים של מערכת חברתית. מכונה בעלת חלקים אנושיים היוצרים מערכת קבועה ושכרתית להשגת מטרות. | פורמליות הגדרות ברורות כללים מבנה סדר קבוע |
| הארגון כגוף חי | הארגון, בדומה לגוף החי, הוא מערכת הפועלת ותלויה בסביבה נתונה. הוא זקוק למזון ומשאבים אחרים מן הסביבה, מתרחשים מצבי בריאות/חולי כמו בגוף חי. פולט אליה חומרים שונים בתהליך אורגני של חילוף חומרים. | יחסי גומלין עם הסביבה פתיחות/סגירות התאמה/הטמעה המרת משאבים עיבוד תשומות |
| הארגון כמוח | מבוסס על ההנחה, שלפיה מתקיימים בארגון תהליכי חשיבה ועיבוד מידע החיוניים לקיומו ושגשוגו, ולפיכך נשען דימוי זה בעיקר על יישום תאורכיות קוגנטיביות בחקר ארגונים. | תפיסה תהליכי קבלת החלטות למידה ארגונית סיעור מוחות |
| הארגון כתרבות | ארגונים הם תוצר סובייקטיבי של חוויה ופרשנות כל אחד נוטל חלק פעיל בהבניה החברתית של המציאות | ערכים אמונות הנחות יסוד הסכמות תרבותיות טקסים מנהגים שפה |
| הארגון ככלי שליטה | ממוקד באופנים שבהם ארגונים מנצלים עובדיהם. ארגונים משמשים מכשירי שליטה שמקדמים אינטרסים כלכלים של בעליהם העשירים על חשבונם של חסרי האמצעים. | התעמרות שליטה ופיקות חברתי הארגון כמכשיר שליטה |
| הארגון כזירת התגוששות פוליטית | מדגיש ת מאבקי הכוח בארגון ולפוליטיקה בחיי היומיום. לגורמים שונים אינטרסים שונים, פעילותם ("הפוליטית") חותרת תחת הפעולה הרציונלית של הארגון. | אינטרסים מאבקי כוח קואליציות |
| הארגון כזירה לתהליכים נפשיים | שואב השראה מהגישה הפסיכואנליטית בחקר ארגונים, לפי ה"לא מודע" של חברי הארגון מעצב את ההתנהלות הגלויה. | לא מודע גילוי/מודעות הדחקה השלכה הפרעות חרדה |
| הארגון כתוצר של תהליכי שינוי | דימוי מורכב השואב השראה מתיאורכיות פוסט-מודרניות. לפיו הארגון מצוי בתהליך שינוי אינסופי, אשר בו הקשר בין סיבה ותוצאה אינו תמיד ברור, חד כיווני או ניתן לניבוי. | כאוס אקראיות/מקריות |